Sua próxima avaliação de desempenho pode começar diferente
E se a avaliação de desempenho virasse conversa contínua? Pulsos leves, feedback no dia a dia e reconhecimento. Tudo integrado à rotina de trabalho via canais de comunicação (Teams, Slack e WhatsApp).
- Go-live em até 30 dias, a quatro mãos com o nosso time
- Pulsos de desempenho de até 15 minutos por semana
- Sem fidelidade: comece por uma área e expanda com dados
- Time de RH enxuto? Conte com o nosso apoio consultivo para estruturar o ciclo
30 minutos com especialista em desempenho, focados no cenário da sua empresa.
Wecare · no Teams, Slack ou WhatsApp
Você recebeu um reconhecimento
“Sua condução na apresentação para o cliente deixou o projeto mais claro para todo mundo. Valeu!”
Resultados de quem já usa a Wecare
33º → 9º
Bem Promotora no ranking GPTW
-60%
de turnover na One7, em 3 anos
NPS 83
avaliação de quem usa a Wecare
+80 mil
usuários na plataforma
Alguns dos nossos clientes
Ciclo complexo, time que não engaja e dados que não chegam a quem decide.
A avaliação de desempenho exige formulários longos e semanas de operação do RH. Lideranças e time participam por obrigação, quando participam. E, na hora de decidir sobre promoção, desenvolvimento ou mostrar resultado para a diretoria, os dados estão espalhados em planilhas.
Processo complexo
Formulários longos, ciclos anuais e semanas de operação manual do RH para fazer tudo rodar.
Baixo engajamento orgânico
Feedback, 1:1 e PDI dependem da boa vontade de cada líder. Quem tem tempo faz. Quem não tem, adia.
Dados de difícil acesso
Informação espalhada em planilhas e relatórios manuais. Liderança e diretoria decidem sem histórico.
mais chances de superar a concorrência têm as empresas que priorizam o desempenho das pessoas. Elas crescem 30% mais em receita e têm turnover 5 pontos percentuais menor.
Fonte: McKinsey, “In the spotlight: Performance management that puts people first” (maio/2024). Amostra global de empresas, sem recorte do Brasil. Correlação, não causalidade.
O ciclo completo de desempenho, rodando numa plataforma só.
O Ciclo Positivo de Desempenho® reúne o que gera desempenho de verdade: contexto, suporte e reconhecimento. Clique em cada módulo para ver como ele funciona.
Pulso de Desempenho
Avaliação leve e frequente no lugar do formulário anual.
- Até 15 minutos por semana, na cadência que a empresa definir
- Visão 360° com líder, autoavaliação e pares indicados pela pessoa
- Experiência visual de arrastar e soltar
- Dashboards em tempo real para pessoa, liderança e RH
Pontos e recompensas
Cada ação de valor gera pontos: reconhecer, dar feedback, registrar 1:1, concluir ações do PDI. Troca em +130 marcas ou na loja interna da empresa, com orçamento definido por você.
Teams, Slack e WhatsApp
Notificações e reconhecimentos chegam onde o time já conversa. Login único com Google ou Microsoft.
Onboarding e trilhas gamificadas · Pesquisas (e-NPS, clima, avaliação do período de experiência e outras)
O time usa porque está onde ele já trabalha.
Adesão é o que separa um ciclo de desempenho que gera resultado de mais uma ferramenta esquecida. Por isso a Wecare vai até o time.
Teams, Slack e WhatsApp
Tudo que pede ação chega como notificação no canal que o time já usa.
Reconhecer sem abrir a plataforma
Um reconhecimento sai direto do chat.
Login único
Acesso com a conta Google ou Microsoft, sem senha nova.
Base sempre atualizada
Admissões, desligamentos e mudanças de cargo via API ou planilha.
Liderança com autonomia
Cada líder vê os dados do próprio time em tempo real, sem pedir relatório ao RH.
Gamificação que dá ritmo
Pontos em todos os módulos tornam a rotina mais leve e o uso contínuo.
Dois jeitos de rodar um ciclo de desempenho.
| Critério | Modelo tradicional | Com a Wecare |
|---|---|---|
| Avaliação | Ciclo anual ou semestral, com formulários longos | Pulsos de até 15 min por semana, visuais e 360° |
| Onde acontece | Em mais um sistema para acessar | No Teams, Slack e WhatsApp |
| Feedback e 1:1 | Dependem da memória de cada líder | Registrados, com pauta e histórico |
| Desenvolvimento | PDI preenchido e engavetado | PDI vivo em kanban, com pontos por ação concluída |
| Uso contínuo | Depende de cobrança do RH | Pontos em todos os módulos, trocados em +130 marcas |
| Implantação | Configuração por conta própria, suporte por chamado | A quatro mãos, go-live em até 30 dias |
| Estruturação | Desenho do ciclo por conta do RH | Apoio consultivo opcional, ajustado à maturidade da empresa |
Precisa estruturar antes de rodar? A gente vai junto.
Para empresas que estão desenhando ou amadurecendo a gestão de desempenho, a Wecare oferece apoio consultivo para viabilizar o ciclo na prática. O escopo se ajusta à maturidade de cada empresa. Quem já tem estrutura começa direto pela plataforma.
Valores culturais
Definição ou revisão dos valores, traduzidos em comportamentos que o time reconhece e pratica no dia a dia.
Competências
O modelo de competências que vai guiar o Pulso de Desempenho e o feedback, alinhado ao que o negócio precisa.
Desenho do ciclo completo
Cadências, rituais, critérios e papéis de RH e liderança, ajustados ao porte e ao momento da sua empresa.
Opcional. O escopo é definido na conversa diagnóstica, conforme o momento da sua empresa.
Quero apoio para estruturar o cicloFeito para empresas que tratam pessoas como alavanca de resultado.
PARA O TIME
Clareza do que se espera, reconhecimento justo e desenvolvimento no fluxo do trabalho.
PARA A LIDERANÇA
Rituais simples que cabem na rotina e visão da saúde do time antes que alguém peça para sair.
PARA O RH
Um método comprovado, adesão das lideranças e indicadores legíveis para a diretoria.
PARA O CEO
Estratégia executada na ponta e dados para decidir sobre pessoas com a mesma régua de qualquer investimento.
Comece pequeno. Expanda com dados.
Conversa diagnóstica (30 min)
Entendemos o momento da empresa e onde o ciclo trava hoje.
Plano personalizado
Definimos por onde começar e em que fases expandir.
Go-live em até 30 dias
Implantação a quatro mãos, com materiais de comunicação e lançamento para o time.
Acompanhamento contínuo
Reuniões periódicas de insights para ampliar o uso e o resultado.
Resultado que aparece no negócio.
Bem Promotora
Do 33º ao 9º lugar no GPTW
“É uma plataforma amigável, intuitiva, moderna, que já tem recursos ótimos e, ainda assim, está sempre em busca de melhorias que agreguem ainda mais valor à plataforma. E depois que implantamos e começamos a usar, a nossa satisfação só aumentou, pois todas as nossas sugestões de melhorias foram ouvidas, entendidas e implementadas.”
One7
Turnover 60% menor em 3 anos
Metade dos nossos clientes está com a Wecare há mais de três anos.
Sem fidelidade. Quem fica, fica porque o ciclo funciona.
Perguntas frequentes
Ficou alguma dúvida? Leve para a conversa diagnóstica.
Até 30 dias, com onboarding conduzido pelo nosso time.
Vamos desenhar o ciclo de desempenho da sua empresa?
Em 30 minutos, você sai com um mapa do que já funciona, do que trava e por onde começar.
Ainda não é o momento?
Faça o diagnóstico gratuito do Ciclo Positivo em 15 questões